Должностная инструкция инспектора по кадрам. Открыть в формате WORD. 1. Общие положения. 1.
Уполномоченное утверждать должностную инструкцию). ______ 1.6.5. порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;. 1.6.6. порядок (дата). СОГЛАСОВАНО. Начальник юридического отдела. Открыть в формате WORD Должностная инструкция инспектора по кадрам подчиняется заместителю отдела кадров по административной работе. 6.
Отдел: кадров. 2. Подразделение: группа статистики и учета кадров. 3. Полное наименование должности: инспектор. 4.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на отдела кадров, начальнику структурного подразделения, входящего в состав. Должностная инструкция инспектора по кадрам. Материал из Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. 7. Ведение кадрового делопроизводства компании — главная должностная обязанность инспектора отдела кадров (или инспектора по кадрам), но в. 1.1 Старший инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом директора филиала. 1.2 Старший. Бланки: Должностная инструкция инспектора по кадрам подразделения, входящего в состав отдела кадров) 1.4. В своей деятельности инспектор по. (начальника отдела кадров, иного должностного лица) 1.2. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее. Должностная инструкция инспектора по кадрам Положением об отделе кадров (структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров). 5.2.
Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором. 5. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется заместителю отдела кадров по административной работе.
6. Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает секретарь отдела кадров. 7. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:. Устав ООО "Колпино". Правила внутреннего трудового распорядка.
Приказы (указания) прямого руководства. Положение об отделе кадров. Другие нормативные документы кадровой службы. 1. Требования к квалификации:. Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:. Высшее, н/высшее профессиональное образование.
Стаж работы по ведению кадрового делопроизводства, учета кадров не менее 1 года. 1. Исполнитель этой должности должен знать:. Трудовое законодательство. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
Кадровую политику и стратегию предприятия. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
Организацию табельного учета. Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности. Основы психологии и организации труда.
Средства вычислительной техники и связи. Правила и нормы охраны труда. Культуру труда и служебную этику. На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:. Ведение кадрового делопроизводства. Ведение учета персонала. 1.
Должностные обязанности. Инспектор отдела кадров обязан:. 1. Своевременно оформлять приемы, переводы, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора. 2. Вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение. 3.
Вести учет личного состава, вести программу “Кадры” и своевременно вносить в нее изменения по личному составу. 4. Вести трудовые книжки сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение. 5. Своевременно оформлять отпуска, больничные листы сотрудников. 6. Своевременно проверять данные по учету отработанного времени (данные программы SKD, передаваемые из подразделений табеля учета использования рабочего времени).
7. Своевременно выдавать по запросам сотрудников справки, копии трудовых книжек. 8.
Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения. 9. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений. 10. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
11. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень. Инспектор отдела кадров имеет право:. 1. Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности. 2.
Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности. 3. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.
4. Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков. 5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений. 6. Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 7.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 8. Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 9. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции. 1.
Ответственность. Инспектор отдела кадров несет ответственность за:. 1. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.
5. Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.
1. Взаимоотношения. 6.
Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений. 2. Критерии эффективности и оценки работы инспектора отдела кадров. 1. Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции.
2. Отсутствие трудовых споров между сотрудниками и Фирмой по причине ненадлежащего исполнения инспектором прописанных в должностной инструкции функций. 3.
Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов. Начальник отдела кадров __________________ В. Павлов. Начальник юридического отдела __________________ А. Михнева.
Директор по персоналу __________________ Е. Бондарчук. С инструкцией ознакомлена. _________________ “____” ______________ 2001 г.